Il 27 febbraio 2020 l’OMS ha pubblicato il documento di orientamento “Preparare il posto di lavoro per COVID-19”, che conteneva tutte le misure da adottare per ridurre i rischi di contagio. L’Organizzazione Mondiale della Sanità già un mese fa avvertiva sulla pericolosità della diffusione del Virus. Di seguito riportiamo la traduzione del testo integrale del documento, dal quale si comprende solo oggi, come la diffusione poteva essere evitata o ridotta. Non si capisce bene però, per quale motivo per quale motivo il Ministro della Salute abbia dichiarato che in Italia non c’era il reale pericolo che il Coronavirus potesse diffondersi.
Come sia possibile affermare che un Virus non si diffonda, resta un mistero, dal momento che si tratta di influenza (come le influenze stagionali, che ogni anno arrivano dall’estero e che ogni anno, puntualmente preoccupano i governi, tanto da preparare Vaccini) e come tale potenzialmente può oltrepassare i confini. Purtroppo i dubbi e i misteri che avvolgono questi giorni saranno chiariti solo con il tempo, resta di fatto che un documento emanato il 27 febbraio 2020 dall’OMS, un’organizzazione mondiale, i cui contenuti e comunicazioni appaiono perfino nel sito ufficiale del Ministero della Salute non abbia avuto la giusta diffusione. Approssimazione? Leggerezza?
Nel documento, si legge chiaramente che l’OMS dichiara che esiste un alto rischio che il COVID-19 si diffonda in altri paesi del mondo. Viene da domandarsi chi dovrebbe leggere i documenti e le comunicazioni dell’OMS?
Traduzione Getting your workplace ready for COVID-19
27 Febbraio 2020
Preparare il posto di lavoro per il COVID-19
Nel gennaio 2020 l’Organizzazione mondiale della sanità (OMS) ha dichiarato lo scoppio di una nuova malattia da coronavirus nella provincia di Hubei, in Cina, come un’emergenza di sanità pubblica di interesse internazionale. L’OMS ha dichiarato che esiste un alto rischio che la coronavirus del 2019 (COVID-19) si diffonda in altri paesi del mondo.
L’OMS e le autorità sanitarie pubbliche di tutto il mondo stanno prendendo provvedimenti per contenere l’epidemia di COVID-19. Tuttavia, il successo a lungo termine non può essere dato per scontato. Tutte le sezioni della nostra società, comprese le imprese e i datori di lavoro, devono svolgere un ruolo se vogliamo fermare la diffusione di questa malattia.
Come si diffonde COVID-19
Quando qualcuno che ha COVID-19 tossisce o espira rilasciano goccioline di liquido infetto. La maggior parte di queste goccioline ricade su superfici e oggetti vicini, come scrivanie, tavoli o telefoni. Le persone potrebbero catturare COVID-19 toccando superfici o oggetti contaminati e quindi toccando gli occhi, il naso o la bocca. Se si trovano a meno di un metro da una persona con COVID-19, possono catturarlo respirando goccioline espirate o espirate da loro. In altre parole, COVID-19 si diffonde in modo simile all’influenza. La maggior parte delle persone infette da COVID-19 presenta sintomi lievi e guarisce. Tuttavia, alcuni continuano a soffrire di malattie più gravi e possono richiedere cure ospedaliere. Il rischio di malattie gravi aumenta con l’età: le persone di età superiore ai 40 anni sembrano essere più vulnerabili di quelle di età inferiore ai 40 anni.
Le persone con sistema immunitario indebolito e le persone con condizioni come diabete, malattie cardiache e polmonari sono anche più vulnerabili alle malattie gravi.
Semplici modi per prevenire la diffusione di COVID-19 sul posto di lavoro
Le misure a basso costo di seguito aiuteranno a prevenire la diffusione di infezioni sul posto di lavoro, come raffreddori, influenza e mal di stomaco, e proteggeranno clienti, appaltatori e dipendenti.I datori di lavoro dovrebbero iniziare a fare queste cose ora, anche se COVID-19 non è arrivato nelle comunità in cui operano. Possono già ridurre i giorni lavorativi persi a causa di malattia e interrompere o rallentare la diffusione di COVID-19 se arriva in uno dei luoghi di lavoro.Assicurarsi che i luoghi di lavoro siano puliti e igienici, superfici (ad es. scrivanie e tavoli) e oggetti (ad es. telefoni, tastiere) devono essere puliti regolarmente con disinfettante Perché? Perché la contaminazione su superfici toccate da dipendenti e clienti è uno dei modi principali in cui COVID-19 si diffonde.
Promuovere il lavaggio regolare e accurato delle mani da parte di dipendenti, appaltatori e clienti, collocare i dispenser per strofinare le mani igienizzanti in luoghi importanti intorno al luogo di lavoro. Accertarsi che questi distributori vengano ricaricati regolarmente. Mostra poster che promuovono il lavaggio delle mani – chiedi all’autorità sanitaria pubblica locale per questi o cerca su
http://www.WHO.int. Combinalo con altre misure di comunicazione come l’offerta di assistenza da parte di responsabili della salute e sicurezza sul lavoro, briefing durante le riunioni e informazioni sull’intranet per promuovere il lavaggio delle mani, Assicurarsi che il personale, gli appaltatori e i clienti abbiano accesso ai luoghi in cui possono lavarsi le mani con acqua e sapone. Perché?
Perché il lavaggio uccide il virus sulle mani e impedisce la diffusione di COVID-19 Promuovere una buona igiene respiratoria nei luoghi di lavoro.
Mostra poster che promuovono l’igiene respiratoria. Combinalo con altre misure di comunicazione come l’offerta di assistenza da parte di responsabili della salute e della sicurezza sul lavoro, informazioni in occasione di riunioni e informazioni sull’intranet, ecc.Assicurati che sul tuo posto di lavoro siano disponibili maschere per il viso e / o fazzoletti di carta, per coloro che sviluppano naso che cola o tosse al lavoro, insieme a contenitori chiusi per smaltirli igienicamente.Perché? Perché una buona igiene respiratoria impedisce la diffusione di COVID-19. Consigliare ai dipendenti e agli appaltatori di consultare i consigli di viaggio nazionali prima di partire per viaggi di lavoro. Informa i tuoi dipendenti, appaltatori e clienti che se COVID-19 inizia a diffondersi nella tua comunità chiunque abbia anche una tosse lieve o febbre bassa (37,3 C o più) deve rimanere a casa. Dovrebbero anche rimanere a casa (o lavorare da casa) se hanno dovuto assumere farmaci semplici, come paracetamolo / acetaminofene, ibuprofene o aspirina, che possono mascherare i sintomi dell’infezione, utilizzare. Continuare a comunicare e promuovere il messaggio secondo cui le persone devono rimanere a casa anche se hanno solo lievi sintomi di COVID-19. Visualizza i poster con questo messaggio nei tuoi luoghi di lavoro. Combina questo con altri canali di comunicazione comunemente utilizzati nella tua organizzazione o azienda. I servizi di salute sul lavoro, le autorità sanitarie pubbliche locali o altri partner potrebbero aver sviluppato materiali per campagne per promuovere questo messaggio. Rendere chiaro ai dipendenti che saranno in grado di contare questa pausa come congedo per malattia.
Cose da considerare quando tu e i tuoi dipendenti viaggiate
Prima di viaggiare
Sulla base delle informazioni più recenti, l’organizzazione dovrebbe valutare i benefici e i rischi relativi ai piani di viaggio imminenti. Evitare di inviare dipendenti che potrebbero essere a maggior rischio di malattie gravi (ad es. dipendenti più anziani e persone con patologie quali diabete, malattie cardiache e polmonari) in aree in cui si sta diffondendo COVID-19. Assicurarsi che tutte le persone che viaggiano verso località che segnalano COVID-19 siano informate da un professionista qualificato (ad es. servizi sanitari del personale, fornitore di assistenza sanitaria o partner di sanità pubblica locale). Prendere in considerazione la possibilità di rilasciare dipendenti che stanno per viaggiare con piccole bottiglie (meno di 100 CL) di prodotti a base di alcol a mano. Questo può facilitare il lavaggio regolare delle mani.
Durante il viaggio:
Incoraggiare i dipendenti a lavarsi le mani regolarmente e stare ad almeno un metro dalle persone che tossiscono o starnutiscono. Assicurare che i dipendenti sappiano cosa fare e chi contattare se si sentono male durante il viaggio. Assicurarsi che i dipendenti rispettino le istruzioni delle autorità locali in cui viaggiano. Se, ad esempio, le autorità locali dicono loro di non andare da qualche parte, dovrebbero conformarsi a ciò. I dipendenti devono rispettare tutte le restrizioni locali in materia di viaggi, spostamenti o grandi riunioni.
Quando tu o i tuoi dipendenti tornate dal viaggio:
I dipendenti che sono tornati da un’area in cui si sta diffondendo COVID-19 devono monitorare i sintomi per 14 giorni e misurare la temperatura due volte al giorno.Se sviluppano anche tosse lieve o febbre bassa (ovvero una temperatura di 37,3 C o più), dovrebbero rimanere a casa e autoisolarsi. Ciò significa evitare il contatto ravvicinato (un metro o più vicino) con altre persone, compresi i familiari. Dovrebbero anche telefonare al proprio fornitore di assistenza sanitaria o al dipartimento di sanità pubblica locale, fornendo loro dettagli sui loro recenti viaggi e sintomi.
Preparare la tua azienda nel caso in cui COVID-19 arrivi nella tua comunità
Sviluppa un piano su cosa fare se qualcuno si ammala con il sospetto COVID-19 in uno dei tuoi luoghi di lavoro. Il piano dovrebbe includere l’inserimento della persona malata in una stanza o area in cui sono isolati dagli altri sul posto di lavoro, limitando il numero di persone che hanno contatti con la persona malata e contattando le autorità sanitarie locali. Considerare come identificare le persone che potrebbero essere a rischio e supportarle, senza invitare lo stigma e la discriminazione sul posto di lavoro. Ciò potrebbe includere persone che hanno recentemente viaggiato in un’area segnalando casi, o altro personale che ha condizioni che li mettono a maggior rischio di malattie gravi (ad esempio diabete, malattie cardiache e polmonari, età avanzata).
Informa l’autorità sanitaria pubblica locale che stai sviluppando il piano e richiedi il loro contributo. Promuovere il telelavoro regolare all’interno dell’organizzazione. Se c’è un focolaio di COVID-19 nella tua comunità, le autorità sanitarie possono consigliare alle persone di evitare i trasporti pubblici e luoghi affollati. Il telelavoro aiuterà la tua attività a continuare a funzionare mentre i tuoi dipendenti sono al sicuro. Sviluppare un piano di emergenza e di continuità operativa per un focolaio nelle comunità in cui opera la tua azienda. Il piano aiuterà a preparare la vostra organizzazione alla possibilità di un focolaio di COVID-19 nei suoi luoghi di lavoro o comunità.
Il Piano può anche essere valido per altre emergenze sanitarie
Il piano dovrebbe comprendere come mantenere attiva la tua attività anche se un numero significativo di dipendenti, appaltatori e fornitori non può arrivare nella tua sede di attività, a causa di restrizioni locali sui viaggi o perché sono malati. Comunicare ai dipendenti e agli appaltatori il piano e assicurarsi che siano consapevoli di ciò che devono fare – o non fare – nell’ambito del piano. Sottolinea ipunti chiave come l’importanza di stare lontano dal lavoro anche se hanno solo sintomi lievi o hanno dovuto assumere farmaci semplici (ad esempio paracetamolo, ibuprofene) che possono mascherare i sintomi. Assicurati che il tuo piano affronti la salute mentale e le conseguenze sociali di un caso di COVID-19 sul posto di lavoro o nella comunità e offri informazioni e supporto. Per le piccole e medie imprese senza supporto interno per la salute e il benessere del personale,sviluppare partenariati e piani con i fornitori di servizi sanitari e sociali locali prima di qualsiasi emergenza. L’autorità sanitaria locale o nazionale potrebbe essere in grado di offrire supporto e orientamento nello sviluppo del piano.
Si conosce poco del Coronavirus, ma ogni giorno arrivano dati, statistiche e numeri che potranno aiutare scienziati e tecnici a fare più luce sul futuro. L’emergenza Covid-19 continuerà anche se con modalità che muteranno in base alle scoperte dei prossimi mesi. Le misure messe a punto dall’OMS sia per i privati sia per le aziende avranno ancora valore ed entreranno nella quotidianità per molto tempo.
